Гатчинский завод ОАО «ГОЗБО» уволил сотрудников и не расплатился

 Ранее мы уже писали о том, что сотрудника ОАО «ГОЗБО» уволили, не выплатив заработную плату. После этого в Центр защиты прав граждан в Гатчине с аналогичной проблемой обратились ещё три человека.

ОАО «ГОЗБО» – Гатчинский опытный завод бумагоделательного оборудования – старейшее в Гатчине предприятие, которому в 2014 году исполнилось 137 лет. Люди работали там династиями. Стаж некоторых сотрудников насчитывал около полувека. Туда приходили с институтской скамьи и оставались работать всю жизнь. Завод пользовался хорошей репутацией. В свои лучшие годы на нём трудились около 500 человек в три смены.

История существования предприятия уходит своими корнями в дореволюционное прошлое в 1877 год. На меднолитейном заводе в Гатчине отливали изделия для артиллерийских орудий, боеприпасов, железных дорог, а также колокола для православных церквей практически во всех регионах России. В 1932 год после гражданской войны завод перешёл к выпуску бумагоделательного оборудования. Кроме производства машин для деревообработки, завод дополнительно стал отливать сковороды, диски для штанг, гири.

В 2000 году предприятие преобразовали в ОАО «ГОЗБО». На этом славная история существования и развития завода остановилась. Сменилось два собственника и множество руководителей предприятия. Такие кадровые перестановки стали смертельными для предприятия. В последнее время вместо полтысячи сотрудников количество трудящихся сократилось до 140 –150 человек, которых на данный момент уволили и не рассчитали. Сейчас завод находится на стадии банкротства.

В поисках справедливости уже третий бывший сотрудник ОАО «ГОЗБО» обратился в мироновский Центр за консультацией по вопросу неполучения заработной платы и отпускных. Человек отработал около 30 лет, но никакой стаж и преданность организации не уберегли опытного сотрудника от произвола в сфере трудового законодательства.

После консультации со специалистом мироновского Центра, бывший сотрудник предприятия написал заявление о нарушении своих трудовых прав в государственную трудовую инспекцию и в Гатчинскую городскую прокуратуру Ленобласти с просьбой провести проверку организации.

– Расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения, то есть в последний день работы, – пояснил специалист Центра Дмитрий Николаев. – Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Пресс-служба Центра защиты прав граждан